第一金融服务人力资源定位：

一、支持公司发展战略，以第一金融服务企业文化和激励机制吸引高素质人才，加速人才的同化和成长，搭建事业平台；

二、强化绩效管理功能，导入管理工具，捆绑战略和具体市场措施一致性，提升人力资源战略高度和指导意义；

三、增强人力资源可调配性，增储人力资本存量；

四、关注员工关系，逐步建立心理契约机制；

五、增强与公司职能部门、业务部门间人力资源协作及专业支持。

为吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时制定科学的职务职等体系，令表现优秀的员工得到肯定和发展。

当您进入第一金融服务，人力资源部会根据公司的职务职等体系，结合您的录用职位与工作经验评定您的薪级。

公司在年末会对员工进行年度的绩效考核以改进我们的工作目标，也是客观地调整员工薪资的基础。

除了国家劳动法规规定的福利制度外，我们致力于不断完善和发展与企业发展阶段相适应的福利措施，为员工提供良好的工作环境。